雇主为什么要保留护照？

在雇佣关系中，护照作为员工身份的重要证明文件，往往被雇主要求保留。这一做法在某些国家和地区可能较为普遍，但其实并非所有情况下都合理或合法。那么，雇主为什么要保留护照呢？

首先，护照作为国际旅行证件，能够证明员工的身份和国籍。在某些需要高度监管或涉及敏感行业的雇佣关系中，雇主可能希望通过保留护照来确保员工的身份真实可靠，避免非法移民或身份欺诈等问题。

其次，保留护照也可能与雇主对员工的控制和管理有关。在一些劳动力密集或需要高度纪律性的行业中，雇主可能希望通过保留护照来加强对员工的管理和约束，确保员工能够遵守工作规定和合同条款。

然而，需要强调的是，保留护照的做法并非没有争议。一方面，护照是个人身份和国籍的重要证明，随意扣留可能侵犯员工的个人权利和尊严。另一方面，如果雇主滥用这一做法，可能导致员工受到不公正对待或剥削。

因此，在实践中，雇主在保留护照时应该遵循相关法律法规和道德准则。首先，必须确保这一做法合法合规，并经过员工同意。其次，应该采取合理的保管措施，确保护照的安全性和完整性。最后，雇主应该尊重员工的个人权利和尊严，避免滥用护照扣留权。

综上所述，雇主保留护照的原因可能涉及身份核实和管理控制等方面，但必须遵循法律法规和道德准则，确保员工的权益不受侵犯。